一般企業向け労災保険【継続事業】
労働者を一人でも雇われている事業主様に加入する義務がある労災保険、雇用保険をご提供しております。
労働者とは
従業員、正社員、アルバイト、パート、日雇い等の呼び方に関わらず、雇われて賃金を支払われる人を指し、雇っている側の事業主は含みません。また、役員や家族従事者も原則労働者とはなりません。
労働保険には、
『労災保険』、『雇用保険』の２つがあります
国の労災保険（労働者災害補償保険） は、労働者の業務または通勤による災害（これを一般的に労災事故といいます）に対して保険給付を行う制度です。事業主・自営業者・家族従事者など「労働者でない者」は、制度の対象にはなりません。しかし、業務の実情、災害の発生状況などからみて、特に労働者に準じて保護することが適当であると認められる一定の人には特別に任意加入を認めています。
雇用保険は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活や雇用の安定を図り、求職活動を容易にするなど、労働者の職業の安定を図ることを目的とする国の制度です。
万一、事業主が労災保険の加入手続を怠っている間に労災事故が発生した場合、さかのぼって国から保険料を徴収される他に、労災保険給付金額の100％または40％を国から徴収される制度（費用徴収制度）があります。ご注意ください。
労災保険の仕組み
加入対象者や給付内容、認定基準など保険の内訳をご説明いたします
常用の労働者、パートタイマー、日雇い、アルバイト
（特別加入の対象者）事業主、家族従事者、役員
※法人の役員について
従業員としての身分を有し、労働者的性格が強く、雇用関係が明確で、雇用保険の被保険者（兼務役員）である場合は、労働者とみなされることがあります。
労災保険給付の内容
以下の他に、傷病補償年金、介護補償等の給付があります
– 労災給付についてのご注意事項 –
給付基礎日額について
労働者：けがをする直前３か月間の賃金の総額÷暦日数で算出（平均賃金に相当する額です）
特別加入者：事前に決めて加入（下記の保険料一覧表をご確認ください）
※2020年9月より、複数事業労働者は各就業先の賃金を合算した額で、保険給付されるように変わりました。
労働者の休業補償給付は、賃金を受けられないときに給付されます
（出勤簿、賃金台帳の添付が必要）
休業の最初の３日間は、事業主が平均賃金の６割以上を補償する義務があります（通勤災害は除く）。休業の補償は非課税ですので、賃金とは区別して支払います。
特別加入者の休業補償給付は、全部労働不能であることが支給の条件となります。
全部労働不能とは、入院中または自宅就床加療中、もしくは通院加療中であって全く働けない状態をいいます。
電話の応対や現場での指示など、一部でも労働可能な場合は支給されません。
認定基準
以下の場合に、労災事故として国から給付されます
- 労働者の場合 -
業務遂行性（事業主の指揮命令下で仕事をしていたこと）
業務起因性（業務と災害との間に相当因果関係が認められること）
- 特別加入者の場合 -
労働者の所定労働時間内に特別加入申請した業務、及びこれに直接附帯する業務中の事故
労働者と一緒の時間外労働または休日労働に応じた就業中の事故
上記２項目の前後して行われる業務を特別加入者のみで行う業務中の事故
※注意
事業主本来の業務（株主総会、取締役会、事業主団体の会議への出席、得意先の接待等）、特別加入者のみで行う休日労働等における事故等については、労災は適用されません。ご注意ください。
※労働者・特別加入者ともに、建設工事に関連する工事現場等での業務によるケガ以外は、現場労災では補償されません。
※労働者・特別加入者とも、工事現場への合理的な経路及び方法での通勤途上のケガについては、通勤災害として給付されます。ただし、自動車事故の場合は自動車保険を優先します。
※次の場合は労災事故とは認められません
①業務とは無関係なことが原因のとき、②故意に災害を発生させたとき
③個人的な恨みなどにより第三者から暴行を受けたとき、④地震・台風など天災によるケガ
など
雇用保険の仕組み
加入対象者や給付内容など保険の内訳をご説明いたします
雇用保険とは、労働者の職業の安定を図ることを目的とした国の制度です。
常用の労働者
パートタイマー
1週間の所定労働時間が20時間以上あり、31日以上雇用の見込みがある人
※法人の役員について
原則、被保険者にはなりません。ただし、従業員としての身分を有し、労働者的性格が強く、雇用関係が明確で、賃金の割合が役員報酬よりも多い場合は兼務役員の手続を行い、被保険者になることがあります。
※65歳以降に新たに雇用された人も対象
平成29年1月から65歳以降に新たに雇用された人も被保険者になります。
雇用保険の給付内容
- 事業主に対して -
特定求職者雇用開発助成金
高年齢者や障害者等の就職困難者を国の機関であるハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して、賃金相当額の一部を助成
雇用調整助成
景気の変動、産業構造の変化などの経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた場合に、休業、教育訓練、出向により労働者の雇用の維持を図る事業主に対し休業手当、賃金の一部を助成）などの各種助成金の受給。（受給要件あり）
- 被保険者に対して -
求職者給付「基本手当」（いわゆる失業手当のことで、離職票の作成手続きが必要）
離職し、「就職したいという積極的な意思といつでも就職できる能力（健康状態・家庭環境など）があり積極的に求職活動を行っているにもかかわらず就職できない状態」の時、賃金日額の45～80％を受給できます。
※賃金日額とは、原則として、離職の日以前６か月の賃金の合計を180で割って算出した金額です。
【求職者給付の受給資格】
離職の日以前２年間に12か月以上（特定受給資格者は１年間に６か月以上）被保険者期間があること。
※被保険者期間とは
雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていった期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上、または80時間以上ある月を１か月と計算します。
雇用継続給付「高年齢雇用継続給付」
60歳以上65歳未満の被保険者（ただし被保険者期間が５年以上必要）が、60歳時点に比べて賃金が75％未満に低下した状態で働いている場合に、ハローワークへの支給申請により、支払われた賃金の最大15％の給付金が支給されます。
※その他に「育児休業給付」「介護休業給付」「就業手当」「再就職手当」「教育訓練給付金」等があります。
※65歳以上の被保険者は「高年齢被保険者」といい、離職の日以前１年間に被保険者期間が６か月以上ある場合に、基本手当に代えて「高年齢求職者給付金」として一時金が支給されます（年金との併給可）。
保険料・加入金・年会費・委託手数料・必要書類
加入に際して必要な費用と必要書類をご説明いたします
保険料
賃金や元請工事の請負金額によって保険料が変わります。詳細は保険料⼀覧表をご確認ください
加入金（新規加入時のみ）
5,000円
年会費
19,000円（/年）
委託手数料・必要資料
労働者の人数等によって変わります。詳細は⼀覧表をご確認ください
注意事項
お申込の際は、必ずご確認ください
特定業務について（特別加入を希望される場合）
特別加入の方で、特定業務に従事したことがある方は申込時にご申告いただく必要があります。
その従事期間が一定以上の場合は加入時に健康診断を受けて頂く必要があります。
特定業務の内容：粉じん作業（アスベストを含む）を行う業務、有機溶剤業務、身体に振動を与える業務、鉛業務
上記業務に従事していた場合はPDFにて詳細をご確認ください
労災事故が発生したときは
①早急に病院へ行き、労災事故であることを伝えて治療を受けて下さい。病院は労災指定病院をお勧めします。
労災保険の手続きは、全て医師の証明が必要です。
②速やかに当協会に事故速報をFAXして下さい。
事故発生日時・場所、請負工事の名称・所在地、災害の発生状況などを正確に記入して下さい。
③お知らせ頂いた内容をもとに、書類を作成しお送りしますので、内容をご確認下さい。
事業主と被災者の捺印をして病院に提出し、医師の指示のもとに治療を受けて下さい。
※ケガの内容や状況によっては、労災保険の給付請求が認められないことがあります。
※労災保険の給付の認定は、すべて、国の機関である労働基準監督署が行います。
雇用保険被保険者（労働者）の入退職手続と、賃金台帳・出勤簿について
被保険者の方の入職・退職の都度、手続きが必要です。
下記のあいけん所定の書式で手続きをしてください。ご連絡いただいた内容を元に、あいけんがハローワークに手続きをいたします。
個人番号（マイナンバー）は、上記「雇用保険被保険者個人番号提供書」のみに記入し、記入後の書類のお取り扱いには十分にご注意ください。（ＦＡＸは厳禁、必ず簡易書留等の郵送でお願いいたします）
入職・退職のご連絡が遅れますと、㋐出勤簿などの確認 書類が増える、㋑退職の 場合は失業保険受給が遅くなる、 ㋒ 労働局の調査が入り、保険料の訂正や追徴金の支払いが必要になる場合があります。
入職・退職の都度、お早目にご連絡くださいますようお願いいたします。
出勤簿、賃金台帳、労働 者名簿は法定３帳簿といい、事業主は作成することが法律で義務付けられています。日頃から作成しておいてください。万一の労災事故の手続きにはその労働者の出勤簿、賃金台帳 のコピーが必要になります。また労働条件通知書（または労働契約書）が必要になることがあります。
離職票作成のとき、出勤簿・賃金台帳が必要となりますので、日頃から作成しておいてください。
次のときはご連絡ください
会社名・代表者名・事業所所在地の変更、個人事業所を法人にするなど、事業所に変更があるとき
被保険者に該当する労働者を雇用しなくなり、今後も雇用の見込みがないとき、事業を廃止するとき
- 労災保険 -
労働者を年間100 日以上使用しないとなった場合は、 中小事業主としての特別加入はできなくなります。 『中小事業主特別加入を脱退する手続き』、労働者を全く使用しなくなった等、保険の廃止が必要になった場合は『事業所を廃止して 、労災保険料と雇用保険料の精算の手続き』が必要となります。
- 雇用保険 -
雇用保険廃止手続と保険料確定精算を行い、還付金があるときはお返し致します。（会費・加入金等はお返しできません）
【労災保険】特別加入者の追加、脱退をしたいとき
加入・脱退の希望日より前に申請手続きが必要です。遡っての加入・脱退はできません。
脱退のときは、手続完了月まで、特別加入保険料が必要になります。
【労災保険】特別加入者の特別加入申請書記載の内容を変更したいとき
業務の具体的内容、所定労働時間など、加入時に申請書に記載した内容を変更するときは、監督署への変更申請が必要です。特定業務（粉じん・有機溶剤・振動・鉛）に該当することになった場合は、健康診断受診が必要になることがあります（監督署指定の健康診断になりますので、費用は無料です）。
年度更新について
毎年、12月に年度更新【準備】、４月に年度更新【申告】として、年度更新関係書類をお送りいたします。
お送りする書類は必ずご確認の上、期限内に手続きをしてください。ご不明な点等はお早目にご相談ください。
